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【劳动新闻台】劳动分工里的性别墙在“谁的时间更不值钱”这个问题上，性别往往是一道无形的分界线。日常生活中，女性承担了更多的无酬劳动，而在有酬劳动领域，男性则往往获得更多的时间分配与机会。不只是“玻璃天花板”，还有“隐形加班”——那些被视为理所当然的家务、照护、情绪劳动，正成为女性无法逃脱的枷锁。数据显示，每日女性的无酬劳动时间高达男性的两倍，而男性每日的有酬劳动时间则多出将近一小时。在行业分布上，性别的刻板印象也需要被打破——制造业并非“男性专属”，男女比例接近1:1，而建筑业则依然是男性主导的领域，女性比例远低于男性。在这片被劳动时间填满的世界里，性别如何塑造了“谁在工作、谁在付出”的隐形规
【实证翻译】在公司与村落之间：一场村民集体主导的抗议，以及背后根基于人情社会的劳资关系本研究聚焦于发生在河北省衡水市一家小型乡村企业的劳资冲突。一名女工在工作期间不幸在工厂门口发生车祸去世，而正是工厂为方便大车出入对路面进行的改造造成了这起事故。事故发生后，村民集体立即向企业提出抗议，要求对罹难女工的家人支付赔偿。部分工人选择罢工参加抗议，有些工人支持村民却不参与罢工，而另一些工人则选择不参加抗议行动。作者认为，工人是否参加罢工和抗议，往往取决于他们是否需要依靠与其他村民的关系。持续参加罢工的工人，是因为他们希望不要损害与其他村民的“人情”，但他们最终也受到了企业最严厉的报复。于此相反，为了个
每日工作12小时、两班倒与月休四天：招聘数据里的蓝领劳动现实本文基于 2024 年至 2025 年一年间来自上海、北京、长沙等地劳务中介的 73,690 条招聘信息，呈现出当前中国蓝领劳动市场中的高工时问题：（1）每日 12 小时工时成为岗位普遍状况，超过半数岗位直接要求长工时，推算月工时普遍达到 300 小时以上，远超法定标准；（2）排班制度形成明显分层，靠近产线的岗位被强制纳入两班倒，长白班则集中在后勤、服务与管理岗位，显示生产体系内部的时间压力被系统性转移到一线工人身上；（3）休息日严重不足，将近八成岗位仅有“月休四天”；（4）加班补偿缺位、制度性模糊普遍存在，仅极少数岗位写明加班按法定
【实证翻译】克服中国工人集体行动困境：来自四场沃尔玛抗议的启示2014年，中国沃尔玛的业务调整导致一波门市结业潮，大量以中年女性为主的员工不但顿时失去工作，更未能获得法定 “2N+1” 经济补偿金。位于常德、马鞍山、新乡和广州四个城市的沃尔玛门店，合共近400名员工分别发起了由一天到3个月不等的抗议行动。虽然四次行动中三场都未有争取资方妥协，但超市员工采取的占店策略、微信群投票商议策略等做法，在当时来说都具有创新意义。运动当时获得了民间 NGO 和法律界人士协助，本次译文的作者就是在其中一家支援行动的 NGO 进行了约两个月的参与式观察。虽然文章未有触及到行动消散后的各种后续，但其对于运动经过
时薪月薪贴底线运行，惩罚条款混杂其间：招聘数据里的蓝领工资结构核心发现：本文主要分析招聘信息中与工资有关的内容，试图呈现当下劳动者面临的低工价问题：（1）从时薪看，招聘信息中标注的时薪中位数为 22 元/小时，低于多地现行的最低小时工资标准。（2）在列出月薪的招聘信息中，近 70% 同时标注了“保底薪资”和“综合薪资”，且超过四分之一的岗位，其综合薪资达到保底薪资的 1.5 倍以上，显示劳动者收入中有相当比例依赖加班、绩效、全勤奖等不稳定因素。（3）计件工资在多个行业中仍被广泛采用，尤其是在工厂普工、技工及快递配送等岗位中，通过“多劳多得”、“上不封顶”等表述，提高劳动强度与生产速度，同时压低
【实证翻译】中国白领族的组织化：对抗高压体制的新路径近年来，白领群体——以互联网从业者为主——也在开始尝试自组织、反抗高压的工作环境。尽管传统的劳工行动研究多将白领群体排除在外，但不可否认，从“996.icu”到后来的“极越事件”，中国白领族面对高压和剥削，正在行动起来。本文作者梳理了中国白领的组织化过程。与上个十年以劳工 NGO 为主导的劳工组织模式不同，白领更多采用“去中心化 + 网络化”的行动与组织模式。这一模式固然有其局限性，难以有长期的积累与沉淀，但在当下的政治环境中，这一模式的灵活性和群众潜力，可能会引出工人行动的新出路。关键词：白领、科技从业者、996、互联网、社会运动
性别先行、身体定价、学历兜底：招聘数据中的劳动力筛选逻辑核心发现：本文通过对招聘广告中有关性别、学历、身体条件与证书要求的分析，揭示当前劳务市场中劳动力筛选的结构性偏好：（1）九成以上明确标注性别要求，其中仅约四成岗位不限性别，男性被显著优先考虑，女性岗位集中于少数“女性化”工种。（2）学历在多数岗位中并非核心门槛，九成招聘不要求或仅要求初中及以下学历，但学历越高，性别限制越少。（3）身体条件在低学历岗位中被高度强调，成为替代学历与技能的主要筛选工具，而在中高学历岗位中，身体要求则转化为对外观、仪容和“形象”的规范。（4）证书与专业技能在少数岗位中为劳动者提供了相对稳定的就业通道，尤其在一定程
【实证翻译】拥护工人的集体权利：2011—2015年珠江三角洲“集体谈判”型劳工NGO的可能性与局限性在罢工系列前面的几篇文章中，作者都提到了劳工 NGO 在推动工人行动方面起到的作用。本文作者通过多年的观察与访谈，讨论了珠三角地区劳工 NGO 在推动集体谈判过程中的贡献，以及其作为公民社会组织的局限性。随着资本与政治形势的改变，独立的劳工 NGO 已成为过去。今天仍旧讨论这段历史意义何在？我们希望通过翻译这篇文章，为读者理解 2010 年代珠三角地区的工人运动潮提供更多视角，也希望未来的行动者可以了解劳工 NGO 的“能”与“不能”，给未来的实践带来启发。关键词：珠三角，劳工 NGO，罢工，
【实证翻译】向左转：中国劳工斗争中的学生-工人联盟2018年的夏天，深圳佳士科技工厂爆发了一场轰动海内外的维权斗争。在这场斗争中，流水线上受压迫的工人与来自北大、人大等高校的学生形成了联盟。作者认为，这标志着中国劳工运动的一个历史性转折点：新一代的抗争者不再仅仅满足于温和的法律维权或西式的“公民社会”框架，而是开始集体“向左转”。这种“左转”背后意味着回归阶级政治、回归马克思共产主义、回归群众路线。虽然这场运动最终遭到了严厉的压制，许多工人和学生为此付出了巨大的代价，但三个“回归”为中国工人和学生的左翼运动奠定了基础。超越公民社会和劳工非政府组织的框架，毛泽东群众路线的复兴和阶级政治的重新激活
【数据新闻】包钢爆炸背后：连年亏损的钢铁本业，降本、外包、减员下的人祸核心发现：本文通过梳理包钢 2016—2024 年年报数据，发现这起爆炸事故并非孤立的安全事件，而是发生在长期积累风险的企业运行结构之中：（1）在剔除政府补助与投资收益后，包钢钢铁主业在 2022 年与 2024 年已出现实质性亏损，板材等核心产品毛利率转负，在重资产产线难以停机的条件下形成“越生产越亏损”的运行状态，使经营压力持续向生产系统内部传导；（2）面对亏损压力，企业将“降本增效”确立为核心策略，吨钢成本下降主要通过压缩劳动与维护环节实现，表现为生产人员持续减少、人均产量上升以及劳务外包工时在 2022 年后大幅攀升